五一刚过，端午不远了！法定节假日的加班费，你还不会算吗？

　　五一假期刚刚过去，有些朋友却在加班费上犯了难。有些朋友说自己所在的公司安排自己加了班，却从来没听说补偿三倍工资。这也是让我大跌眼镜!我们现在各个平台上的普法视频不少了，但是竟然还有人不知道加班费到底该怎么算?今天带大家好好算算你们的加班费!

　　首先，我们需要明确可以获得加班费的几种情况，可不是所有非工作时间的工作都算作加班!

　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位如果在法定休假日或者休息日安排劳动者工作，劳动者就可以获得加班费。其中，法定休假日加班可以获得工资百分之三百的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的，可以获得工资百分之二百的工资报酬。除此之外，用人单位延长劳动者的工作时间的，劳动者也可以获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　所以，你看到了吗?在法定节假日或者休息日，用人单位安排劳动者工作的，必须要支付加班费!

　　计算加班费时的工资，应当按照日工资计算。计算日工资的方法是：月工资收入÷月计薪天数，也就是除以21.75天，所得的数额就是你的日工资了。

　　我们举个例子，你一个月的工资是5000元，五一假期加班两天，那么你这两天的加班费是：5000元除以21.75，日工资为229.89元，再乘以300%，再乘以2天，这样算下来大概是1379.34元。

　　但是，有一种情况经常引发争议，比如老板安排的工作太多了，上班时间根本干不完，必须加班完成，这种情况下，能要加班费吗?理论上是可以的!但是请你们多留个心眼，如果类似事情时常发生，请你们注意留存加班证据。比如你们公司是不是有加班申请单?记得填!比如你们公司是否要求加班的要在微信群发通知?一定记得发!再比如，你的打卡记录，每个月的考勤表，你自己是否保存?等等。至于，掌握证据以后，要不要加班费那是你的权利，是不是因此不干了，跟公司翻脸，主动权也在你。