想辞退退休返聘人员，却恰逢“工伤”，该怎么办？

　　近几个月受疫情影响，无数中小企业拼命缩减开支、减少人员配置、控制运营成本，努力的想在疫情中生存下来。从近日律所里接到的咨询来看，员工在询问如何进行劳动仲裁，公司在询问如何辞退员工的比例也大幅度上升。

　　今天就来以实际案例给大家解读一下，对于退休返聘人员的辞退问题。

　　本案中是一个中型高新技术类企业，厂里有很多退休返聘的老员工，也在辞退名单中，可是其中有一位老员工在一个月前在巡视工厂时从楼梯上摔了一跤，造成了骨裂。该企业犯了难，此时辞退，是否会产生了法律方面的纠纷?

　　下面，就来让我一一解答。

　　劳务关系与劳动关系的主要区别

　　关系主体的范围不同。劳务关系主体范围比劳动关系更为广泛，可以是平等的公民之间，也可以是公民与用人单位之间。而劳动关系的主体是特定的，乙方是公民，另一方必须是用人单位，劳动者还必须达到法定年龄，且还有其他一些限制。

　　主体间的地位不同。劳务关系之间双方是平等的，相互独立的，双方之间不存在管理与被管理的关系。劳动关系就不同了，用人单位对于劳动者具有管理权力，双方是隶属关系，劳动者属于被管理的一方，需要准守用单单位的规章制度，服从用人单位的支配。

　　关系使用的法律不同。劳务关系因具有平等性，主要受民法调整，尊重双方的意思自治，使用民事争议进行处理。。而劳动关系由《劳动法》调整，发生争议，以劳动仲裁为诉讼的前置程序。

　　本案中返聘的老员工，因为已经退休，开始享受了社会保险待遇，就不再具有劳动法调整劳动者的主体资格，与用人单位应当签署劳务协议，双方形成劳务关系，也可以说雇佣关系。

　　劳务关系下的员工“工伤”怎样处理

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。由此可见，劳务关系下的员工发生损伤属于《侵权责任法》来调整，而不适用专门调整劳动关系的《工伤保险条例》中的内容。劳务关系下的员工在工作期间受伤，企业应当承担侵权赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费，如果造成了伤残，还有伤残赔偿金等。

　　辞退劳务关系下的员工需要支付经济补偿金吗

　　经济补偿金是《劳动合同法》里的规定，用人单位乙方解除劳动合同时应当支付经济补偿金，而劳务管辖不适用本规定。一般来说，劳务关系双方会签订劳务协议，因为该协议属于民事平等主体之间的约定，遵循自愿、平等原则，如果其中约定了用人单位一方解除该合同所应当承担的违约责任，那么合同解除时就应当履行;反之，也可能约定被雇佣者解除合同所应承担的违约责任。而劳动合同中一般不会有劳动者解除合同所应承担的责任、

　　所以该企业咨询的问题，返聘人员因工受伤，可以辞退吗?答案就呼之欲出。

　　《劳动合同法》第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形，其中有一款规定的情形是“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。而返聘人员非劳动关系自然不适用本条，辞退所依照的约定只参考双方签订的劳务协议即可。

　　但是需要注意的是，解除合同时最好还是对其医药费、误工费等赔偿款及时约定或直接支付，双方好聚好散，避免不必要的诉累。