猝死算不算工伤？满足这些条件！就算！

　　2020年12月3日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死。

　　2020年12月19日，商汤科技上海公司一名47岁的员工在公司健身房外猝死。

　　据了解，该员工从公司健身房出来后，晕倒在门外的沙发椅上，约半个小时后，才被同事发现，随后120救援人员到场后，宣布该员工离世。

　　这两则悲痛的消息让不少“打工人”在同情之余，联想到万一发生类似的情况，算不算工伤呢?被认定为工伤后如何赔偿呢?

　　我们先来看看“什么是工伤”?

　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

一、对于工伤的认定，分为哪些情形？

（一）应当认定为工伤的法定情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

（二）视同工伤的情形：

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中受到伤害的;

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　通过以上几种情形，可以总结为：认定工伤，必须满足在工作时间和工作岗位两个条件，如果不满足这两个条件，是不能认定为工伤的。

二、员工在单位的健身房猝死，到底算不算工伤？

具体需分情况来进行评判：

　　情形一：如果该员工在工作时间和工作岗位上发生死亡，应视同公交工伤;

　　情形二：如果该员工在下班后去健身房，如发生死亡，此时不符合相关规定，不会被认定为工伤了。

三、怎么申请工伤认定呢？

　　申请主体:用人单位

　　申请时间：自事故发生之日起30日内

　　申请部门：统筹地区社会保险行政部门

　　也就是当地的社保局。比如：工作地在湖南省某县，那就应当向某县的社保局申请工伤认定。

　　假如用人单位在事故发生之日起不申请工伤认定，受伤害的职工或者近亲属在事故发生之日起1年内可以申请。

四、申请工伤认定应当提交哪些材料？

　　(一)工伤认定申请表;

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　在提交者这些材料后，社会保险行政主管部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　如果社会保险行政主管部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

五、被认定为工伤后，可以获主张哪些赔偿

　　(一)丧葬补助金

　　丧葬金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(二)供养亲属抚恤金

　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(三)一次性工亡补助金

　　次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　如果用人单位未为职工缴纳工伤保险的怎么办?

　　对此，《工伤保险条例》也对此进行了规定，用人单位未依法加纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工或其家属支付费用。

　　最后，提醒一下大家：如若发生类似事件，家属一定要积极督促用人单位申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

　　以上就是本期的全部内容，如果您在阅读过程中，有什么问题，可以给我们发私信或者留言互动哦~